Кадровая политика

Основными целями кадровой политики АО «НИИЦ МРСК», направленной на привлечение, удержание и развитие работников всех уровней является:

• чёткое соблюдение положений Трудового кодекса и иных законодательных актов Российской Федерации;
• рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении Общества;
• использование современных методов оценки при создании резерва пополнения кадровыми ресурсами;
• профессиональная переподготовка и повышение квалификации сотрудников;
• регулярная оценка роста финансово-экономической состоятельности Общества и как следствие расширение числа льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам Общества.

Стремясь занять лидирующие позиции среди научно-исследовательских организаций в области электроэнергетики, АО «НИИЦ МРСК» определил следующие ключевые целевые качества персонала:

• профессиональная компетентность и готовность работать в команде;
• инициативность и ответственность;
• стремление к дальнейшему развитию и достижению результата.

Формирование команды единомышленников, обладающих указанными качествами, позволяет на достаточно качественном уровне решать задачи, направленные на обеспечение эффективной деятельности сотрудников, их развитии и профессиональном росте, защите их прав и социальных гарантий. Именно эти качества помогают сотрудникам решать амбициозные задачи АО «НИИЦ МРСК» в современных условиях, обеспечивая при этом высокую социальную привлекательность работы в компании.